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女员工因怀孕被辞退，公司该怎么办？有什么补偿吗？
更新时间：2021-03-20 15:13:16
问题描述：
女员工因怀孕被
辞退
，
公司
该怎么办？有什么补偿吗？
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无故辞退员工是违法
解除劳动合同
，劳动者可以住在继续履行合同或者要求支付赔偿金。
劳动合同履行期间，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，无故解除合同是我i恶法解除合同，根据《
劳动合同法
》第四十八条、八十七条规定，劳动者要求继续
履行劳动合同
的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金的二倍支付赔偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违法解除合同的，劳动者可以申请
劳动争议仲裁
维权。
2021-03-20 15:03:10
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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据
劳动者
在
用人单位
的工作年限和
工资
标准来计算具体金额。
2021-03-20 15:07:40
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没有合理合法的理由解除属于违法解除，违法解除应当支付赔偿金。
2021-03-20 15:13:16
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