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工作上的认定是10级,合同期限是明年9月到期,公司在此期间能解除劳动关系吗?如果协商不一致的话,员工可以要求继续在企业工作吗?谢谢你。
更新时间:2021-03-20 16:07:38
问题描述:
工作上的认定是10级,合同期限是明年9月到期,
公司
在此期间能解除
劳动关系
吗?如果协商不一致的话,员工可以要求继续在
企业
工作吗?谢谢你。
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在工伤事物还没有处理结束之前,员工和单位解除劳动关系,并不会影响
工伤赔偿
的金额,但是会为工伤赔偿带来一些不必要的阻碍。
工伤赔偿主要包含工伤保险基金支付部分和单位支付部分。
如果员工经鉴定有伤残等级,在员工和单位解除劳动关系时,单位是需要支付员工一次性伤残就业补助金。根据地方法规一次性医疗补助金也可能由单位支付。在没有获得赔偿之前和单位解除劳动关系,并不是明智之举。
2021-03-20 15:58:28
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你的要求是合理的,可以抗拒绝去新地点,并以此为由
解除合同
要求补偿。
2021-03-20 16:04:09
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尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,不要主动
离职
,可以申请
劳动仲裁
,要求支付相应的赔偿金或者补偿金,具体咨询最好根据你手上的资料进行详细评估。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
2021-03-20 16:07:38
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