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劳动合同纠纷
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哺乳期刚满，公司提出解除劳动合同，合同期还不到一年，有赔偿金吗？
更新时间：2021-03-20 16:25:07
问题描述：
哺乳期
刚满，
公司
提出
解除劳动合同
，合同期还不到一年，有赔偿金吗？
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降低工资属于变更
劳动合同
内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请
劳动仲裁
，要求解除
劳动关系
并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。
法律依据：《
劳动合同法
》
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
2021-03-20 16:16:49
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你好，公司单方面
解除合同
是否非法解除，如果是非法解除才有
经济赔偿
金的。
2021-03-20 16:22:06
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《中华人民共和国劳动
合同法
》女职工在孕期、产期、哺乳期的，
用人单位
不得解除劳动合同。按照我国《劳动合同法》规定，
经济补偿
按工作年限，每满一年支付一个
月工资
，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2021-03-20 16:25:07
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