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工作场所搬迁可以拒绝吗，可以有经济补偿吗？
更新时间：2021-03-20 16:38:42
问题描述：
工作场所搬迁可以拒绝吗，可以有
经济补偿
吗？
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工伤赔偿金（
一次性伤残补助金
）是发生工伤之后的待遇。经济补偿金是离职时的待遇。两者没有任何关系。
工伤方面的待遇见《
工伤保险条例
》；
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从
工伤保险基金
按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性
伤残就业补助金
。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2021-03-20 16:30:27
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单位调岗需要和你协商一致才能调，你可以要求在原单位继续工作，如果单位将你
辞退
的话，可以主张
经济赔偿
。如果是你主动
离职
的话，就没有补偿。
2021-03-20 16:32:58
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工作岗位的变更，需要双方协商一致。同意岗位
工资
可以降低。如果不同意调岗，
公司
不能单方面进行调岗，员工可以因此
解除劳动合同
并要求经济补偿。
2021-03-20 16:38:42
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