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公司未与员工签订劳动合同，上班两个月不发工资，以各种借口拖延。

更新时间：2021-03-20 19:12:31
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公司未与员工签订劳动合同，上班两个月不发工资，以各种借口拖延。
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    《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
    （1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
    （2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
    （3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
    （4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
    2021-03-20 19:02:28
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    用人单位不发工资的，劳动者可先协商解决，协商不了的可向劳动监察大队投诉，或者申请仲裁解决。
    2021-03-20 19:08:16
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    两个月没发工资，建议劳动者可以协商、举报、投诉或者仲裁处理。
    2021-03-20 19:12:31
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未签订劳动合同辞职老板不发工资怎么办
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可没签订劳动合同，现在三个月了还以各种理由不发工资，我们现在该怎么办
　　用人单位与劳动者签订劳动合同后，未给劳动者缴纳社会保险，用人单位违法。 　　用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。 　　《社会保险法》第
全部4个答案 >
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试用期离职未提前申请,用人单位可以不发工资吗
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员工在劳动合同试用期离职工资什么时候结算
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在减肥的店里工作了两个月之后辞职了，老板不给发工资还以各种借口推脱没有签合同。
可以向劳动部门进行投诉的
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员工在劳动合同试用期，企业是否需要给他买社保
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老板不肯发工资拖欠各种理由，但是我们没有签劳动合同，上班已有二个多月了
用人单位拖欠工资，如果劳动者以用人单位无故拖欠工资为由被迫辞职的，是可以要求用人单位支付其经济补偿金的，其解除劳动合同经济补偿金与拖欠工资赔偿金是不能重复享受的
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没有签订劳动合同，后来以各种借口拖欠工资。单位仍不发工资，他们怎么办呢？
用人单位拖欠工资、不发工资，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付工资：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同
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最长入职4个月，公司未签劳动合同，一直以各种借口不发工资，现在该如何处理？
未签订书面劳动合同双倍工资仲裁时效如何计算　　 一、实务做法　　未签订书面劳动合同向用人单位主张双倍工资的时效起算点，在实务中有一定的争议。有人说从劳动关系终止
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单位没有签订劳动合同，老板以各种借口不发放工资，故意拖欠
您好~先和老板协商，如协商未果的话可以申请劳动仲裁
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已经离职两个月，公司一直拖欠工资不发，没有签劳动合同，一直以各种理由推脱不发，怎么办？
可以向劳动局投诉的。
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原工作单位拖欠我们5名员工两个月的工资，一直以各种借口推拖，之前因为是熟人介绍，没有签劳动合同，公司
找劳动局帮助解决，或者找律师帮忙，需要请到律师所找我。
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工作半年没签合同，想辞职可以直接去吗？
你好，建议协商处理
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离职后，公司以“我对公司造成不良影响”为由追究我的法律责任。我违法了吗？
你好，需要结合是否知情参与
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我们公司通常在请假时扣除加班费。这合理吗？
公司员工加班要扣除吃饭时间是合理的。若是用人单位安排延长工作时间的，在吃饭时间并未提供劳动，实际的加班时间的工资不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十。法
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孩子在幼儿园摔倒受伤，说是安全的，这合法吗？
如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁
全部3个答案 >
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突然倒闭，没有提前通知，有补偿吗？
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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您好，请问原公司注销了，现在要求签第三方合同，我不签会得到赔偿吗？
跟原单位解除劳动关系，可以要求经济补偿
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员工合同到期，公司不续签，不赔偿有多大风险
你好，依照劳动法是需要进行经济补偿的，公司被仲裁风险很大。
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因脚骨折后上不了班、单位不续签合同怎么办
劳动合同到期，用人单位不续签的，劳动者可以要求单位依法给付其经济补偿金。给付标准则是按劳动者在该单位的工作时间来算，每满一年就给付一个月的工资作为补偿。法律依据
全部3个答案 >
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