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员工进公司8个月了,最近经常犯错误,上司说要辞职,但公司没有明确的规章制度,根据劳动法补偿一个月的工资吗?人力应该怎么说才能不引起劳动仲裁呢?的双曲馀弦值。
更新时间:2021-03-20 20:15:50
问题描述:
员工进公司8个月了,最近经常犯错误,上司说要辞职,但公司没有明确的规章制度,根据
劳动法
补偿一个月的
工资
吗?人力应该怎么说才能不引起
劳动仲裁
呢?的双曲馀弦值。
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员工与
公司
解除劳动
合同
,原因不同,赔偿或补偿不同,具体您可以参考下面的观点:
1、若公司是无合法理由辞退您,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。
2、若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
3、若公司与您协商一致,解除劳动合同,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若您主动提出离职,是没有经济补偿金的。
2021-03-20 20:07:05
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