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公司没有在劳动合同上签字，现在劳动仲裁即将开庭。我们现在需要准备什么上庭吗？另外，除了要求公司赔偿工资的两倍以外，还有什么经济补偿吗？最多能赔偿几个月？
更新时间：2021-03-20 21:29:33
问题描述：
公司没有在
劳动合同
上签字，现在
劳动仲裁
即将开庭。我们现在需要准备什么上庭吗？另外，除了要求公司赔偿工资的两倍以外，还有什么
经济补偿
吗？最多能赔偿几个月？
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用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照
劳动合同法
第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止
劳动关系
，并依照劳动
合同法
第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2021-03-20 21:22:32
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如果是用人单位主动与员工
解除劳动合同
，或者单位的原因造成
劳动者
离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者
劳动合同法规
定的需要补偿的情形，员工都可以要求给予补偿，否则可以去劳动局
申诉
。
2021-03-20 21:24:46
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克扣
工资
可以要求经济补偿。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动
行政
部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的。
2、拒不支付劳动者延长
工作时间
工资报酬的等。
2021-03-20 21:29:33
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