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想新年休年假,企业因生产制造必须不给休,该怎么办
更新时间:2021-03-21 01:06:44
问题描述:
想新年休
年假
,
企业
因生产制造必须不给休,该怎么办
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按《
职工带薪年休假条例
》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,
年休假
为5天;已满10年不满20年的,年
休假
为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假:
1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣
工资
的;
3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
2021-03-21 01:03:11
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根据法律规定:
用人单位
根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。
第十条第二款规定:用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入;等等。
2021-03-21 01:06:44
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