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一个月工作300小时是否违反劳动法？
更新时间：2021-03-21 06:02:13
问题描述：
一个月工作300小时是否违反
劳动法
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公司违反劳动法，员工可以先和公司沟通解决。无法达成一致意见前提下，员工可以申请调或者
劳动仲裁
，员工对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《劳动法》规定： 第十章
劳动争议
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议
仲裁委员会
申请仲裁
。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第八十条 在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。
劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。
2021-03-21 05:59:55
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只要能够保证员工每天工作不超过8小时，每周工作不超过40个小时，是可以将单位双休制度变更为单休制度的。但是若
公司
未缩短每日的工作时长，则有权拒绝单位的要求或者要求单位支付加班
工资
，协商不成的，可以向
劳动仲裁委员会
申请
仲裁
或者向劳动部门投诉。
2021-03-21 06:02:13
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