请问关于这样的相关法律和规定是如何的？是否违反相关的法律或者是管理规定？有哪些法律条文可以参考呢？

更新时间：2018-12-27 21:43:26

问题描述：

我目前在一家私有股份制企业上班，单位有正式的人事管理权，现想调入另一家国有企业，新单位已同意接收发了商调函，我拿着商调函回原单位办理调动手续时，原单位告知要我辞职，说股份制企业不存在人事调动，我想请问关于这样的相关法律和规定是如何的？如果原单位一再拒绝办理调动的相关手续，是否违反相关的法律或者是管理规定？有哪些法律条文可以参考呢？谢谢

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助591824 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

一般情况下不想被调动工作岗位，员工有权拒绝。约定员工的工作岗位是劳动合同的必备条款；公司有确凿证据表明员工不胜任该岗位时，公司可以调动工作岗位；当公司发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，可以调动岗位。《劳动合同法》第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。　　《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2018-12-27 21:36:31

点赞
公司企业律师团队推荐
已帮助1085447 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

你好！你只要提前30日书面通知用人单位就可以解除劳动合同，不用经用人单位批准。单位不与你签订书面劳动合同，你可要求其支付双倍工资；单位不给你交保险，你可要求他补缴；单位无权不给你这个月的工资，你可要求他支付工资；因单位的违法行为致使你解除劳动合同，单位应支付你经济补偿金。
你可向劳动仲裁委申请劳动仲裁，以维护你的合法权益。

2018-12-27 21:38:40

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助838040 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

辞职离开企业/单位后的社会保险问题：
1，在转移手续后，新单位的续期应当续订。
2、在办理转账手续后，将个人身份更新（带身份证和社保卡去社保中心）。
3，停一段时间，以后再办理保险。
注意：从下个月起停止医疗费用的报销。
因转移、转出，停保的前后缴费年限和缴费金额累计计算。

2018-12-27 21:40:15

点赞
找法网咨询顾问
已帮助763927 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

关于每周工作时间的规定在《劳动合同法》中没有规定。是在《劳动法》和《关于职工工作时间的规定》中有明确规定。
目前劳动者每日工作不得超过八小时，每周工作不得超过40小时。
法律依据：《劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《关于职工工作时间的规定》
第三条　职工每日工作8小时、每周工作40小时。

2018-12-27 21:43:26

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。