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我在单位发生了工伤事故，被评定为10级，工伤保险基金和保险公司的雇主责任保险给予了残疾赔偿，但使用者扣除住院和休息期间的工资，说工伤保险基金和雇主责任保险已经支付了住院和休息期间的工资，合理吗？使用者
更新时间：2021-03-21 10:38:25
问题描述：
我在单位发生了工伤事故，被评定为10级，
工伤保险基金
和保险公司的雇主
责任保险
给予了残疾赔偿，但使用者扣除住院和休息期间的工资，说
工伤保险
基金和雇主责任保险已经支付了住院和休息期间的工资，合理吗？使用者应该支付多少工资？
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根据我国相关法律的规定，工伤休息期间工资也应当由用人单位发放的。具体规定如下：
职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原
工资福利
待遇不变，由所在单位支付。
治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。
工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70％发给
住院伙食补助费
。
工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，由用人单位负责护理。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受
工伤医疗待遇
，按照
基本医疗保险
办法处理。
本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。
2021-03-21 10:30:28
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我国《
工伤保险条例
》有相应的规定。第二十九条规定职工因工作遭受事故伤害或患职业病，进行治疗享受
工伤
医疗待遇。第三十一条规定职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要接受工伤医疗的在停工留薪期间福利和待遇不变。
注意停工留薪期不超过12个月，伤情严重或情况特殊的经市级劳动能力鉴定委员会可适当延长但不得超过12个月。停工留薪期限根据员工受伤的实际情况确定，发放标准为原
工资
福利和待遇不变。
2021-03-21 10:34:59
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在工作场所受到工伤伤害的，根据《工伤
保险
条例》规定，工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2021-03-21 10:38:25
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