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在岗位上干了15年,在管理岗位上干了13年,工厂要把我调到生产线运营岗位工作,降级,降薪,强制离职。如何保护自己的权益?
更新时间:2021-03-21 11:22:41
问题描述:
在岗位上干了15年,在管理岗位上干了13年,工厂要把我调到生产线运营岗位工作,降级,降薪,强制
离职
。如何保护自己的权益?
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降职降薪等于更改合同,你可以和公司协商解除合同,要求经济补偿。
首先明确一点,工作职位和劳动报酬是
劳动合同
的基本组成部分,降职降薪已经构成了
用人单位
单方面变更合同主体内容。
根据劳动法的规定,变更合同内容的法定条件包括:
1、与
劳动者
协商一致;
2、员工不胜任当前岗位,公司有权单方调岗;
3、员工医疗期满,不能从事原工作的,公司有权单方调岗;
4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化;
5、女职工怀孕,不能胜任原岗位的体力要求,公司有权单方调岗。
如果不符合上述条件,劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗,并要求公司继续履行原合同,否则,可以通过
劳动仲裁
或法律诉讼等途径,捍卫自己的正当权益。
2021-03-21 11:15:34
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您好,协商不成,建议向
劳动仲裁委员会
申请仲裁
2021-03-21 11:20:14
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调岗属于变更劳动
合同
的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,建议您可以向
劳动监察部门
投诉或申请劳动
仲裁
。希望可以帮到您,欢迎来电咨询或来所详谈。
2021-03-21 11:22:41
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