您好，我面试了一份武装押运的工作中，去企业报导后说要见习，就被分派到一个做保安人员的地区工作中，还签了实习合同，刚工作中二天，如今感觉工作中让自身很不舒心，要想辞职行吗，由于实习合同上表明了要提早一个

更新时间：2021-03-21 12:22:40

问题描述：

您好，我面试了一份武装押运的工作中，去企业报导后说要见习，就被分派到一个做保安人员的地区工作中，还签了实习合同，刚工作中二天，如今感觉工作中让自身很不舒心，要想辞职行吗，由于实习合同上表明了要提早一个月离职，而且擅自离职还会继续被规定赔付3000的合同违约金，因此如今想咨询一下，究竟该如何解决

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

合同纠纷律师团队推荐
已帮助1886450 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

员工办理离职手续的流程：
　　
1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。
　　
2、办理工作交接。
　　离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。
　　
3、公司财物、文件资料及清偿债务。
　　员工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等。
　　
4、退还员工证件及结清工资。
　　
5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。
　　
6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。
　　
7、出具解除或者终止劳动合同的证明。
　　
8、办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》规定公司在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

2021-03-21 12:16:13

点赞
找法网咨询顾问
已帮助419133 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

劳动合同违约的赔偿有约定的按照约定，没有约定的按照《合同法》解释二第二十九条的规定，如果当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，应当按照《合同法》第一百一十四条规定，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。

2021-03-21 12:20:13

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1123200 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

您好，泄密赔偿的相关规定在保密协议中是有明确规定的。具体赔偿事宜可参考保密协议中的相关约定。

2021-03-21 12:22:40

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。