我的劳动合同从7月8日开始生效，那天也是第一天上班，现在还在试用期间，合同上明确记载了每月的10日是工资支付日，现在已经是13日了。公司没有付钱给我。这种行为合法吗

更新时间：2021-03-22 07:37:04

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我的劳动合同从7月8日开始生效，那天也是第一天上班，现在还在试用期间，合同上明确记载了每月的10日是工资支付日，现在已经是13日了。公司没有付钱给我。这种行为合法吗

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试用期包含在劳动合同期限内。
1.从劳动者第一天上班起，实际就与用人单位形成了事实劳动关系。
2.劳动合同法明确有规定在首次劳动合同签订时必须明确试用期，另还确认了试用期的最长时间；并且有规定必须注明劳动合同期限，这个起始时间是以你入职日期开始计算的。
3.在计算员工工龄是均会是以员工入职日期起计算，而不会以试用期满计算。

2021-03-22 07:30:24

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按照相关法律规定，劳动者在试用期的工资不能低于用人单位相同岗位最低工资的80%。

2021-03-22 07:34:44

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你好，试用期应当发放工资，并且试用期工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者双方约定工资的百分之八十。

2021-03-22 07:37:04

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