因为没有签订劳动合同,所以到了发工资的时间,没有发行。写退休报告书的上司也同意了。怎样才能拿到工资呢?

更新时间:2021-03-22 07:44:35
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因为没有签订劳动合同,所以到了发工资的时间,没有发行。写退休报告书的上司也同意了。怎样才能拿到工资呢?
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    ①通知当事人。仲裁庭审理劳动争议案件,应于开庭4日前,将列有仲裁庭组成人员、开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人接到通知后,无正当拒不到庭的,或在开庭期间未经仲裁庭许可自行退庭的,对申诉人按撤诉处理,对被诉人作缺席裁决。
      ②先行调解。仲裁庭审理劳动争议案件应先行调解,调解不成的,要及时仲裁。经调解达成协议的,制作仲裁调解书,调解书由双方当事人签字、仲裁员署名,加盖仲裁委员会印章并送达当事人。
    调解未达成协议,或调解书送达前当事人反悔的,以及当事人拒绝受调解书的,仲裁庭应及时仲裁。
      ③开庭裁决。仲裁庭开庭裁决劳动争议案件按照以下程序进行:由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭,宣布仲裁庭纪律;首席仲裁员宣布开庭,宣布仲裁员书记申请回避并宣布案由;听取申诉人及被诉人的答辩;仲裁员以询问方式 ,对需要进一步了解的问题进行当庭调查,并证询双方当事人的最后意见;根据当事人的意见,当庭再行调解;不宜进行调解或调解达不成协议的案件,及时休庭合议并作出裁决;仲裁庭复庭,宣布仲裁裁决;对仲裁庭作结论或需提交仲裁委员会决定的疑难案件,仲裁庭可以宣布延期裁决。
      ④制作仲裁裁决书。仲裁庭作出仲裁裁决后,应当制作仲裁裁决书。仲裁裁决书由仲裁员署名,加盖仲裁委员会印章,送达双方当事人。仲裁庭当庭裁决的,应当在自裁决作出之日起7日内发送裁决书;定期另行裁决的,当庭发给裁决书。
      ⑤仲裁期限。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。
    逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
    2021-03-22 07:35:04
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    你好,到当地劳动监察部门投诉追回工资。并且,没合同工资条、工卡、打卡记录等也可以证明
    2021-03-22 07:42:22
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    不支付工资的,可以向劳动部门投诉,没合同没关系,找工资条、工卡、打卡记录等也能证明。
    2021-03-22 07:44:35
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试用期签订劳动合同吗?
试用期签订劳动合同吗?
劳动合同纠纷 380
你好,我在试用期没有签订劳动合同,退休报告书已经写好了,两个月过去还没有支付工资,我想要工资,上司没
根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经
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没有签订劳动合同,口头讲过辞职要提前一个月,至今还没有发过工资,公司是北京的,怎么样才能拿到工资啊?
您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况。
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一分工资也没有发,现在离职三个月了,还是不发工资,厂里也没有签劳动合同,该怎么办才能拿到工资呢?
单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决: 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300
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可是一直没给我发工资,如果我现在自动离职了,我们也没有签劳动合同,可以拿到工资吗?
1、员工自动离职的,按劳动合同法用人单位也是要支付工资的。 2、如果因为员工自动离职,给用人单位造成损失的,可以要求赔偿。 3、法律依据《工资支付暂行规定》第
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没有签订劳动合同,自动离职了,能拿到工资吗
协商不成的,可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
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888 人咨询过
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没有签订劳动合同,保险都是全部扣掉的,提前3天提出辞职,没有同意,还能拿到工资吗
可以。欠薪可到法院申请支付令。没有签订劳动合同是可以追讨双倍工资的。
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人事文员自己故意没有签订劳动合同怎么办?
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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我的挖掘机费用还没有报警,是否向劳动局投诉。
你好,你这个具体是什么事情呢
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我考完单招后能跟厂里面签正式员工合同吗?
您好,如果您是在校生是不能签劳动合同的
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试用期三天过了后今天第四天刚刚说别来了
试用期内被辞退,是否有经济补偿取决于公司的规定和劳动合同的约定。一般情况下,试用期内的员工不享有正式员工的某些福利待遇,包括经济补偿。但如劳动合同或公司政策有特
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但我没有做满一个月就离职了,我有事多休息了3.5天正常来算我应该扣700块钱但公司说我没有干满一个月
针对公司扣工资问题,你可以采取以下处理方式:首先与公司协商,要求支付应得工资;如协商无果,可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁;如对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。选择
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