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在职时签署了竞业限制协议，离职时没人通知竞业限制协议是否履行或者终止，请问劳动者可以怎么办？
更新时间：2021-03-22 07:52:10
问题描述：
在职时签署了
竞业限制
协议
，离职时没人通知竞业限制协议是否履行或者终止，请问
劳动者
可以怎么办
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劳动合同
中宽泛地约定保密条款，并不一定意味着劳动者要履行竞业限制协议。竞业限制条款或协议在保密事宜、限制行为、补偿对价、
违约责任
等事项上约束具体且具备可操作性，劳动者才有履行的义务。
约定的期限超过法定期限则无效，法定期限是两年。
2021-03-22 07:45:43
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能。对负有
保密义务
的劳动者，
用人单位
可以在劳动合同或者
保密协议
中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者
终止劳动合同
后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2021-03-22 07:49:12
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入职时是否签订竞业协议依据从事的行业及公司是否有相关规定。法律依据：《
劳动合同法
》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动
合同
中约定保守用人单位的
商业秘密
和与
知识产权
相关的保密事项。
2021-03-22 07:52:10
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