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虽然没有签订劳动合同，但是在公司的规章制度上签字，违反公司的规章制度，公司扣除我工资的近两分之一是合法的吗？

更新时间：2021-03-22 11:34:17
问题描述：
虽然没有签订劳动合同，但是在公司的规章制度上签字，违反公司的规章制度，公司扣除我工资的近两分之一是合法的吗？
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    对于劳动合同分类及违约说明，是企业与员工订立劳动合同前必看的，用人单位与劳动者一旦建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    每年都有好多劳动者与用人单位发生劳动纠纷，原因就在于订立劳动合同的时候对订立劳动合同的相关知识不了解，本文是关于订立劳动合同的规定以及订立劳动合同应当注意的问题：
    劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。
    《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。
    2021-03-22 11:26:38
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    劳动者工资被欠和被扣工资的都可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。
    2021-03-22 11:28:54
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    若是员工有无过错，或者有过错但是给单位造成损失较小的，扣工资是不合法的。
    2021-03-22 11:34:17
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你好，有限责任公司章程需由股东共同制定，并经全体股东一致同意，由股东在公司章程上签名盖章。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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里面有各种公司管理制度但合同上没写，在公司规章制度上签的，是否合理，公司规章制度也签字了！
你好，约定服务期的前提是公司应当提供培训
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公司没有和我签订劳动合同。 试用期内违反公司规章制度解雇，不支付我的工资，合法吗？
《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资，所以一般情况下都是违法的。
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公司没有跟我签订劳动合同，违反公司规章制度，那公司指正我迟到这个问题成不成立的？
您好，请问您的具体案情诉求是什么呢，需要做一下详细描述
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888 人咨询过
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不同意就是违反公司规章制度，没有签订劳动合同，还是给了我工资
1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用，如果单位拒绝结清，则属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉； 2、《工资支付暂行规定》第九条　劳动关系双方依法解除
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888 人咨询过
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我入职公司已三年，并签订了合同、工资和职位，也没有违反公司的规章制度，并降低了我的工资。
一般公司要求调岗需要给理由，如果理由成立，要服从公司安排
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从上个公司离职了，公司以违反规章制度要扣除工资，这样扣钱合理吗？
单位无权克扣工资，可以投诉举报去劳动局监察大队或者申请仲裁
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中途要解雇员工，怎么算赔偿
你好，建议人社局投诉
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