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公司未与员工签订劳动合同，上班两个月不发工资，以各种借口拖延。

更新时间：2021-03-22 13:42:39
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公司未与员工签订劳动合同，上班两个月不发工资，以各种借口拖延。
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    用人单位未按时足额发放工资的，可以以此为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。
    法律依据：《劳动合同法》
    第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    2021-03-22 13:33:56
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    用人单位不发工资的，劳动者可先协商解决，协商不了的可向劳动监察大队投诉，或者申请仲裁解决。
    2021-03-22 13:40:16
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    两个月没发工资，建议劳动者可以协商、举报、投诉或者仲裁处理。
    2021-03-22 13:42:39
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老板不肯发工资拖欠各种理由，但是我们没有签劳动合同，上班已有二个多月了
用人单位拖欠工资，如果劳动者以用人单位无故拖欠工资为由被迫辞职的，是可以要求用人单位支付其经济补偿金的，其解除劳动合同经济补偿金与拖欠工资赔偿金是不能重复享受的
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可以向劳动局投诉的。
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