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劳动合同纠纷
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我在矿山企业工作，劳动合同公司说在综合工时制上签字，我们工作了两年，没有假日，星期六星期天照常上班，公司也没有支付加班费！年底休息一个月！公司违反劳动法吗？员工有什么诉讼？
更新时间：2021-03-22 13:58:33
问题描述：
我在矿山企业工作，
劳动合同
公司说在综合工时制上签字，我们工作了两年，没有假日，星期六星期天照常上班，公司也没有支付
加班费
！年底休息一个月！公司违反
劳动法
吗？员工有什么诉讼？
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《
劳动合同法
》第三十一条
用人单位
应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫
劳动者
加班
。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。
根据劳动法和国家的有关规定，用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即加班费。
按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
2021-03-22 13:51:03
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周末用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班
工资
，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。用人单位不发放加班费的劳动者先与
公司
进行协商，协商不成功的可以向
劳动监察
大队投诉或者申请
劳动仲裁
。
2021-03-22 13:56:15
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周末公司安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。用人单位不发放加班费的，劳动者先与公司进行协商，协商不成功的可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动
仲裁
。
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私营企业进公司已经两年了，但是没有签订劳动合同，公司也一直没有为我们缴纳五险，假日也一般上班，比如五
劳动仲裁依据劳动合同法的相关规定进行： 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个
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法定节假日加班不给加班费违法吗
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法定节假日加班可以调休吗
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法定节假日加班补休了还要给加班费吗
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每天上班12小时，而且一年没有假期，星期天、假日、加班费都没有。 员工可以向公司提出索赔吗？
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在公司工作八年，未给节假日休息，平时加班也没给加班工资，可以起诉公司赔偿吗？
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