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劳动合同纠纷
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你好！工作一年多没有签订劳动合同。最近公司以各种借口罚款员工的工资。扣除员工的工资！我该怎么办？
更新时间：2021-03-22 16:16:09
问题描述：
你好！工作一年多没有签订
劳动合同
。最近
公司
以各种借口罚款员工的
工资
。扣除员工的工资！我该怎么办？
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针对以上情况，其一，
用人单位
应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付
劳动报酬
，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向
劳动监察
大队进行投诉，也可以申请
劳动仲裁
。
2021-03-22 15:56:10
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可以依法要求支付全部工资，协商不成，可以依法申请劳动
仲裁
！没
合同
找
工资条
、工卡、打卡记录等证明存在
劳动关系
就可以。
2021-03-22 16:08:31
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申请劳动仲裁，要求发放工资，没有劳动合同，可以找工资条、工卡、打卡记录等
证明
。
2021-03-22 16:16:09
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员工不辞而别扣工资吗
4575
我工作六个月，因为工作危险，工资没有签订劳动合同，所以辞职，可以用各种理由扣除工资。我该怎么办？
解除劳动关系后如果存在扣工资的情况，可以去劳动监察大队投诉。
全部3个答案 >
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公司辞退员工补偿的是岗位工资吗
薪级岗位工资
公司以绩效考核扣员工工资合法吗
绩效考核
我在公司工作了半年，即使工作危险和工资低也没有签劳动合同，所以辞去公司的工作，以人为单位以各种理由扣
建议搜集其他证据证实存在劳动关系证据，通过劳动仲裁程序讨薪。
全部3个答案 >
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员工绩效考核扣工资合法吗
员工绩效考核
我在公司工作两年多了，但是没有签过劳动合同，但是被扣了很多台词工资，我该怎么办！
《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
全部2个答案 >
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工作满一年没有签过劳动合同！离职后公司扣员工工资！
你好，可以申请劳动仲裁的，方便的时候到律师所面谈。
全部1个答案 >
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拖欠工资已经两个月了。并且以各种理由扣除工资，本人与该公司没有签订劳动合同，我现在该怎么办？
1、依据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳
全部4个答案 >
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公司拖欠我工资，从入职到现在，没跟我签过劳动合同，现在还以各种理由克扣我工资，我该怎么办
在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动
全部3个答案 >
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公司不签劳动合同，给公司干了快两年了，不发工资找各种理由扣我工资，年终奖。
你好，你可以申请劳动仲裁主张经济补偿金
全部5个答案 >
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没有签劳动合同，公司可以以各种理由扣员工的工资吗？
1、重要的一定，要有双方存在劳动关系的证明，工资条，工卡，如果无法证明，单位否定双方劳动关系，维权困难。 2、没签劳动合同，可以得到双倍工资。没买社保，可以要
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我们公司总是给我们几个员工放假，我们该怎么办？
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安
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我在餐馆工作了两天，没有办理离职手续直接离开会怎么样？
双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。
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辞职公司不离职，说自离不发工资合法吗？
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
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紧急辞职单位是否说扣除我十天的工资合法？
实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
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上个月老板扣我的工资合法吗？
你好，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
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《中华人民共和国劳动合同法》关于协商解除劳动合同的合法性
协商解除劳动合同的条件：被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同；解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前；在双方自愿、平
全部3个答案 >
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想问一下，试用期提前转正，但准备离职，是提前3天还是一个月通知
试用期离职提前3天通知。具体操作：1. 向用人单位提交书面辞职报告，明确离职日期；2. 与用人单位协商确定工作交接事宜；3. 办理离职手续，包括工资结算、社保转
全部3个答案 >
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强制员工休假违法吗？
强制休假需依法操作。若停工停产，应支付正常工资和生活费；若非此情况，需考虑员工意愿。具体操作包括与员工沟通、制定休假计划、确保待遇支付等。
全部3个答案 >
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