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在餐厅工作超过8小时是否违反劳动法？
更新时间：2021-03-22 17:11:45
问题描述：
在餐厅工作超过8小时是否违反
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？
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根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（即加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。
只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班
工资
，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠、克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
》第3条或《
劳动合同法
》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
月工资、日工资、小时工资、加班工资均可根据以下规定计算：
1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。
2、《
中华人民共和国劳动法
》第41－44条。
3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。
2021-03-22 17:07:50
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只要能够保证员工每天工作不超过8小时，每周工作不超过40个小时，是可以将单位双休制度变更为单休制度的。但是若
公司
未缩短每日的工作时长，则有权拒绝单位的要求或者要求单位支付
加班
工资，协商不成的，可以向
劳动仲裁委员会
申请仲裁
或者向劳动部门投诉。
2021-03-22 17:11:45
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