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公司拖欠工资。没有在劳动合同上签字。没有五险一金等。

更新时间：2021-03-22 19:15:00
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公司拖欠工资。没有在劳动合同上签字。没有五险一金等。
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    　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2021-03-22 19:06:52
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    你可以去劳动监察部门投诉，或申请劳动争议仲裁等，拖欠工资的问题就是一种劳动争议。
    2021-03-22 19:11:34
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    用人单位不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的，即属于拖欠工资，你可以协商、举报、投诉、仲裁或者起诉处理。
    2021-03-22 19:15:00
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劳动合同五险一金，如果公司五险一金，劳动合同都没有签呢
单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定： 1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正； 2、逾期不改正的，
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劳务合同没有五险一金怎么办
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劳务合同 7321
老板不发工资，以各种事由拖欠工资。且没有签劳动合同，没有五险一金和社保！请问这个我需要怎么办
对拖欠工资情况的，没签劳动合同的话，要收集劳动关系证明材料，接着去协商、举报、投诉或者仲裁。
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劳务合同缴纳五险一金吗
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劳务合同 5081
公司没有跟劳动者签劳动合同，也没有五险一金
你好，这种情况你可以要求公司赔偿。
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用人单位没有劳动合同，也没有五险一金是否违法
劳动者受工伤，用人单位工伤赔偿项目主要有：治(医)疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补
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而且是经常性把员工开掉。没有劳动合同，也没有五险一金。
单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定： 1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正； 2、逾期不改正的，
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没有劳动合同，也没有五险一金，算是公司正式员工麻
没有劳动合同的情况下，劳动者可以申请劳动仲裁 劳动合同法第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或
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没有劳动合同，没有五险一金
可以申请劳动仲裁
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没有劳动合同,也没有五险一金
得有工资条、上岗证等能证明劳动关系的证据，先申请劳动仲裁，对仲裁不服再到法院起诉
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需要一份解除合同通知书的模版
解除合同通知应规范。若对方违约，可明确依据合同条款解除，并保留追究权利；若无明确违约，可协商解除。通知书应载明解除意思，确保送达。复杂情况下，建议咨询律师或法律
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