我受了工伤,已经三个月了,工资税后5800,现在只支付基本工资税后1700,住院期间公司没有护理,自己找的护理人员一天200,住院后自己在家修养,护理人员也自己请求,营养费,错误的劳动费等,我现在想问

更新时间:2021-03-22 21:59:42
问题描述:
我受了工伤,已经三个月了,工资税后5800,现在只支付基本工资税后1700,住院期间公司没有护理,自己找的护理人员一天200,住院后自己在家修养,护理人员也自己请求,营养费,错误的劳动费等,我现在想问一下我的费用该怎么计算,该向谁赔偿。
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    营养费
    (一) 概念:营养费是指受害人在诊疗期间,为了及时恢复健康,在医生的指导和要求下,为购买营养物品所支出的费用。
    (二) 相关法律和司法解释关于营养费的规定:
    1、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第24条:营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。 人民法院应当根据受害人的伤残情况、治疗医院的意见决定是否赔偿营养费及其数额。
    (三)计算公式: 营养费=实际发生的必要营养费用
    2021-03-22 21:51:44
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    工伤医疗费的计算:医疗费赔偿金额、住院伙食补助费赔偿金额、交通食宿费赔偿金额、护理费赔偿金额、辅助器具费赔偿金额。具体需根据实际情况确定。
    2021-03-22 21:55:07
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    您好,工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。
    如协商索赔无果,可以申请劳动仲裁索赔。
    2021-03-22 21:59:42
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工资3100怎样算基本工资
工资3100怎样算基本工资
劳动合同纠纷 4295
你好,家人受伤,对方完全负责,在医院治疗期间家庭假护理病人,包括后期护理,保险公司每天只支付80元,
1、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人
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我父亲在工厂工作,没有合同,月基本工资3000,然后工伤在家里修理,母亲护理,工厂现在每月只有100
1.工伤不存在生活费之说,由用人单位按原工资标准为工伤职工发放停工留薪期工资。 2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病
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工伤,出院.在家养伤2个月了,公司只给2190底薪,护理费也没有,怎么办
需要落实下是否购买了工伤保险;其次,如果购买了工伤保险,应由单位或个人申请工伤认定;再次,在认定为工伤,且购买了工伤保险,才能由工伤保险部门支付员工的相关工伤赔
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工伤,家人护理,有工资,一个月6500,公司出多少护理费
交通事故构成工伤的,往往涉及第三人侵权赔偿和工伤赔偿两个法律关系。受害者一方面可依照侵权责任法向加害人请求损害赔偿;另一方面可依工伤保险的规定请求保险给付。 基
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我家人被车撞了,现在谈赔偿问题,住院7天,休息一个月,务工费只赔付260一天,可实际收入却是在
您好,继续协商吧,个人觉得你的误工费难以按20万以上赔偿。
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工伤住院和在家休息一个月都没有上班,今天发工资发现我的工资只有1700,没有伙食费和其他费用,
工伤认定后进行劳动能力评定,依据鉴定结论要求工资赔偿工伤损失。
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我工资6000,因工伤住院一个月
要看你的工伤的程度,是否够上伤残。建议当面咨询律师。
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学校安排我们上岗实习三个月。有没有权利不发毕业证?
不发毕业证可以起诉,根据中华人民共和国宪法及教育法的规定,中华人民共和国公民有受教育的权利,任何单位和个人不得随意剥夺,该受教育权包含平等获得教育及受教育后获得
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公益工作的工资是一月一发,还是半年一发
你好,可以提起劳动仲裁要求支付工资
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
大学毕业生就业信息网上传劳动合同,公司老板可以在网上看到嘛
具体需要根据您与该公司签订的协议内容、实际工作情况等等来分析,目前是否已经毕业
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公司转正后不设置基本工资,全是绩效,怎么维护自己的权益呢
转正后公司不设基本工资违法。可与公司协商,要求明确工资结构;协商不成,向劳动仲裁部门申请仲裁,要求公司支付基本工资;如对仲裁结果不满,可向法院起诉,通过法律途径
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劳务发工资是否与公司同一天发工资
不一定。劳务工资发放时间取决于合同约定,可能与公司发薪日相同,也可能不同。若合同无约定,建议与雇主协商明确,以保障自身权益。
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我想查询一下丽水青田劳动监察电话
投诉丽水青田劳动监察,可以先电话联系劳动监察部门,了解投诉流程。准备好相关证据材料,如劳动合同、工资单等,按指引填写投诉表格并提交。劳动监察部门会进行调查处理。
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酒店里招收17岁的人可以吗
酒店招收17岁员工需遵守相关法律。常见处理方式包括确保工作环境安全、提供必要培训、保障其接受教育权利等。选择不同处理方式时应考虑员工实际情况,以及法律法规的具体
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