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在公司工作15年,一直做中高层管理。现在公司精简了管理,4月份开始降级降薪。劳动法合法吗?
更新时间:2021-03-23 02:37:18
问题描述:
在
公司
工作15年,一直做中高层管理。现在公司精简了管理,4月份开始降级降薪。
劳动法
合法吗?
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公司无故降职降薪,一则违法
劳动合同法
规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定,也违法劳动合同法第三十八的规定。 第一,此种情况下,劳动者可以书面通知公司解除劳动合同,是被迫解除
劳动关系
,现因公司违反了《劳动合同法》的有关规定:未及时足额支付劳动报酬。
你可依据《劳动合同法》第三十八条的有关规定,正式提出解除劳动关系,要求用人单位依据劳动部颁布的《
工资支付暂行规定
》第九条的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,一次付清劳动者工资;并按照《劳动合同法》第四十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续,出具解除劳动合同证明。
如果单位不予支付,在给单位发书面通知后,可以不用去上班,立即申请
劳动仲裁
。注意,在司法实践中,务必要注意及时、尽快提请劳动关系仲裁,如果在仲裁立案之前,公司消除了降职降薪的违反情形,可能得不到相应的经济补偿金。
第二,如果自行离职的,没有经济补偿,所以千万就别自己辞职了。另外,需要准备相关的证据,比如是和单位有劳动关系存在的证据、薪酬制度、工资收入等,这对将来的仲裁和诉讼胜诉,非常关键。
2021-03-23 02:29:20
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有时候公司的做法不合理,但不违法。
2021-03-23 02:33:49
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你好,这是变相的调岗,其实公司这样做并不违法,只是你们协商不成,
解除合同
,公司对你补偿两个
月工资
即可。
2021-03-23 02:37:18
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