我从2001年10月开始,每年和公司签订一年的劳动合同。07年公司被外资收购后,我们的工作年数被收购,是重新签订合同,还是每年签订一次。如果公司在2011年3月退休,可以补偿几个月的工资。

更新时间:2021-03-23 09:24:58
问题描述:
我从2001年10月开始,每年和公司签订一年的劳动合同。07年公司被外资收购后,我们的工作年数被收购,是重新签订合同,还是每年签订一次。如果公司在2011年3月退休,可以补偿几个月的工资
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    劳务派遣员工被辞退,经济补偿金应由劳动派遣单位支付。
      《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。
      《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十二条 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,依照劳动合同法第四十八条的规定执行。
      《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
      本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2021-03-23 09:17:13
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    你好,可以要求两倍工资补偿,能补偿11个月的双倍工资。
    2021-03-23 09:22:30
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    若公司是无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
    2021-03-23 09:24:58
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