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任职期间因公司原因强行调离岗位是否符合劳动法？
更新时间：2021-03-23 10:12:24
问题描述：
任职期间因
公司
原因强行调离岗位是否符合
劳动法
？
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劳动者非自愿调岗问题，一直是
劳动争议
中尖锐的矛盾焦点之一。根据公司需要，是否可以调整劳动者的岗位，不少公司和劳动者并不了解。《
劳动合同法
》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动
合同
约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。”岗位是劳动合同的重要条款之一。变更工作岗位，属于变更劳动合同。从这一条款看，用人单位没有得到劳动者的同意，不能擅自调整工作岗位。
但是，在实际操作中，并非所有的岗位变更都能够做到双方协商一致。可以想象，调整到待遇更好的岗位、前景更好的岗位，往往劳动者乐意签署协议，但是调整到待遇差的岗位、前景不明的岗位，劳动者大多不同意与公司签署变更协议。
如果司法实践中坚持必须协商一致的话，那用人单位管理就只能选择往好里调，所谓差的岗位就缺乏人才流动。长此以往，用人单位的正常经营将收到很大影响，对于国家各行业劳动技能培养提高同样并非好事。
既然不能简单得坚持所有的调岗都需要得到劳动者同意，又必须限制用人单位随意调整劳动者的工作岗位，侵犯劳动者的合法权益，这个领域的专家学者始终在摸索调整工作岗位的平衡点。
在司法实践中，考察用人单位的调岗是否具有充分合理性，是一个既有合规性，又有现实性的选择。
2021-03-23 09:59:04
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调岗，一般是双方协商同意即可。
2021-03-23 10:05:55
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不能单方面变更合同。
2021-03-23 10:12:24
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