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我暑假工试用期三天，转正后又干了三天，有工资嘛
更新时间：2021-03-23 15:56:02
问题描述：
我
暑假工
试用期
三天，转正后又干了三天，有
工资
嘛
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员工工资往往有很多因素，基本工资加上
绩效工资
等变动很大，所以要根据
公司
提供的
工资表
等进行核对。
2021-03-23 15:49:37
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对于员工的
最低工资标准
一般不包括
加班费
、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。
2021-03-23 15:53:33
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各
用人单位
的工资不同，工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数；小时工资收入为
月工资
收入/月工作天数*8小时；月工作天数计算方式一般为出勤天数。
2021-03-23 15:56:02
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暑假工试用期有工资吗
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暑假工试用期辞职，暑假工做了半个月，辞职了，因为老板说要抽我
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试用期上班几天有工资吗？
劳动合同纠纷
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暑假工辞职有补偿吗
暑假工辞职
试用期干了五天，我是找的暑期工，试用期三天，可是加上试用期干了十天干不下去了，去辞职，对吗
试用期劳动者可以辞职。 试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期内，劳动者认为用人单位不适合自己的，在用人单位没
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才三天试用期就不干了！还有必要给工资吗？
试用期
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暑假工三天试用期，暑假工本来是说做一个月，后面做了四天辞工了，老板说前三天没有工资，为试用期。
劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的，最长不得超过6月;工作内容可以规定劳动者从事某一项或者几项具体的工作，也可以是某一类或者几类工作，但都要求明确而具体。
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暑期工试用期三天有工资吗
试用期期间按规定是有工资的，公司要按规定支付工资的，希望对你有帮助。
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暑假工三天试用期，暑假工工作七天，之前说好三天试用期没有工资，但是现在工作七天也没有工资
用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平，而应达到最低工资标准。据了解，所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用
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你好，我在试用期干了三天有工资吗
《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固
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民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
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学生打暑假工，试用期三天过后又上了一天，老板说不要暑假工，请问能否索要四天工资？
用人单位应明确发薪日，如果发薪日遇节假日，应依法提前支付。 根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日
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属于学生暑假工，试用期三天已过，但干了不满一个月被辞。她按工资总额的百分之八十付给我工资，这样对吗
哪些不属于工资总额： (一)根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金
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