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劳动合同纠纷
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哺乳期结束，单位解除劳动合同，计算赔偿时，产假部分工资怎么算？
更新时间：2021-03-23 15:59:41
问题描述：
哺乳期
结束，单位
解除劳动合同
，计算赔偿时，
产假
部分工资怎么算？
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1、员工要求与公司解除
劳动合同
的，工作满一年补偿一个月的工资，这是《
劳动合同法
》的规定，而劳动
合同法
是2008年1月1日实施的，故从2008年1月始才有
经济补偿
的，以前的法律没有规定员工主动辞职有补偿的，故以前的是没有补偿的。
2、支付加班费，东莞地区一般也是仅支持两年的；
3、补缴社保，不能补的，支付现金。
2021-03-23 15:51:06
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公司
单方解除了劳动
合同
的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济
补偿标准
的2倍向
劳动者
支付赔偿金。
2021-03-23 15:56:14
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《中华人民共和国劳动合同法》
女职工
在孕期、产期、哺乳期的，
用人单位
不得解除劳动合同。按照我国《劳动合同法》规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个
月工资
，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月
工资
的经济补偿。
2021-03-23 15:59:41
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哺乳期解除劳动合同赔偿
劳动合同纠纷
26641
哺乳期公司协商解除劳动合同，补偿经要怎么算。公司给的方案是休产假期间的工资剔除，且不包括生育津贴
双方协商不了可以申请劳动仲裁的
全部4个答案 >
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产假期间工资如何计算
劳动合同纠纷
2202
怎么计算产假工资
产假工资
公司部门调整，辞退我的话，需要赔偿我孕期，产假，哺乳期这个期间的工资吗，具体是怎么算的呢
1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同，以前的合同不用补签。 2、申请仲裁可以拿到工资差额，可以在解除劳动合同是所要，但是要保留证据。 3、应当缴纳社会
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企业产假绩效工资计算
绩效工资计算
产假期间公司要解除劳动合同，应该怎么赔偿？
1、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。 2、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单
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《劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗
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你好，这个委托律师处理了。。。。
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我现在正是产假期间，还有两个月产假结束。公司要求我协议解除劳动合同。请问这个赔偿我应该怎么算？
您好，您可以向单位主张两倍的补偿金。
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公司在我哺乳期刚满就单方提出跟我解除劳动合同，在计算经济补偿金基数时，产假期间社保发的产假工资也应该
用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金： 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
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公司在产假期间倒闭，赔偿金怎么算，哺乳期赔偿怎么计算呢
你好，依据在公司的工作年限补偿。
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法定节假日实习，但公司要求在法定节假日实习这算什么
您好，您的这种情况可以申请劳动仲裁
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你好：或者安排休息或者支付加班费
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岳父去世有丧假吗？
你好，有法定丧假
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我想咨询一下，单位解除劳动合同注意事项有什么
单位职工在解除劳动合同时有下列注意事项：职工预告解除的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内则提前三日通知用人单位；用人单位与劳动者协商一致解除的，
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因为我没有及时找到过期的商品，公司想解雇我。这合法吗？
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本月四月底离职，4月28号补五一假期的班，需要上班吗？
1、有下列劳动争议可以申请劳动仲裁：确认劳动关系是否存在的争议;因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议;或者因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生
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22年1月外包入职，23年2月转入甲方公司，工作地点不变，不想给我补偿，请问这么做合法吗
不合法的 可以主张赔偿 协商不了可以走仲裁 起诉
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我是快递公司的员工，对中转费的费用产生疑问，和公司协商不了怎么办
依据证据诉讼解决
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