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公司没有和员工签订劳动合同，仲裁后除了赔偿员工工资的两倍以外，公司还面临着什么样的处罚呢？
更新时间：2021-03-23 21:29:35
问题描述：
公司没有和员工签订
劳动合同
，
仲裁
后除了赔偿员工
工资
的两倍以外，公司还面临着什么样的处罚呢？
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1.劳动法是调整
劳动关系
以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容:劳动就业法，
劳动合同法
，工作时间和休息时间制度。
2.劳动报酬，劳动安全与卫生的程，女工与未成年工的特殊保护制度，劳动纪律与奖惩制度，社会保险与
劳动保险
制度，职工培训制度，工会和职工参加民主管理制度，
劳动争议
处理程序以及对执行劳动法的监督和检査制度等。
3.劳动法最早属于民法的范围，十九世纪以来，随着工业革命的发展，劳动法在各国的法律体系中日益占有重要的地位，并逐渐脱离民法而成为一个独立的法律部门。
2021-03-23 21:23:16
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不签劳动合同的，可以去当地的
劳动争议仲裁
委申请
劳动仲裁
。劳动者可以提供工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项
社会保险费
的记录、
用人单位
向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、考勤记录等证据证明存在劳动关系。
2021-03-23 21:29:35
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