上司说的试用期是7天。如果7天后可以的话,这7天即使是工作日。而且,第一个月的工资是2500,第二个月的工资是3500,现在工作了1个半月被上司辞职,说好的第二个月3500名上司不承认是2500。我该

更新时间:2021-03-24 01:44:16
问题描述:
上司说的试用期是7天。如果7天后可以的话,这7天即使是工作日。而且,第一个月的工资是2500,第二个月的工资是3500,现在工作了1个半月被上司辞职,说好的第二个月3500名上司不承认是2500。我该怎么办?没有签订纸质劳动合同
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    员工需要和用人单位而不是老板个人签书面的劳动合同,在合法自愿的条件下签署,签名或者按手印都可以,签订之前,要仔细阅读有关款项。
    劳动合同法
      第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
      已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
      第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    2021-03-24 01:37:25
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    员工在试用期讨薪可以先与用人单位进行协商,协商不成的向劳动局投诉,或者申请仲裁
    2021-03-24 01:42:31
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    无论何时解除劳动关系,辞工都应当支付工资。如果用人单位仍拒付工资,可以向当地劳动局申请仲裁,不仅追讨应付的工资,还可能主张应付金额的50%-100%赔偿金
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在我试用期间,公司每天加班,而且是强制性的,所以我不想做,但是,说试用期是3个月,工资是900。如果
如有这种情况发生,你要与其他一同被拖欠工资的工友们一起,搜集和保留对方拖欠工资的具体事实和确凿证据,派代表到当地有管辖权的劳动监察部门反映和投诉,请他们帮助你们
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我在这里工作了两个多月,从半个月的工资开始,半个月的工资开始,然后是一个月的10天,然后是第一个月的
存在下列情形之一的,用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的,需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5] 劳动者患病或者非因
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你好,我于2月27日加入公司。当时负责人告诉我基本工资是3200,试用期是80%,试用期是两个月。试
根据法律规定,工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。单位扣减工资必须有正当理由,否则将构成克扣工资的违法行为。如果员工做弊的
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我的试用期工资是3200,转正工资是4000,4月5号之前是试用期,6号开始是转正期,我4月工资等于
各地的社保及劳动政策都不太一样,最好向当地社保及劳动部门咨询,及便得到最准确的回复
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单位有权让员工到指定医院复查病假
你好,出具病假单即可
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改变公司的工作时间。我想辞职怎么补偿?
您好,如果你是主动辞职且系写是自身原因,那么依法公司可以不予补偿
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公司扣除员工50%的工资是否合法?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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就是我上个月23号当面跟上司提了离职我这个月23号就可以直接走人了对吧
离职需依规操作。一般情况下,提前30天提交书面辞职报告;若满足《劳动合同法》第三十八条情形,可立即解除。务必了解自身权益,合法合规离职,避免纠纷。
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工作了三年,他们当初有签合同,然后合同也有一年多没签了那他要进行赔偿吗
需要赔偿。处理方式:1. 与加油站协商,要求按法律规定支付经济补偿。2. 准备相关证据,如工作记录、工资单等,向劳动仲裁机构提起仲裁。3. 如对仲裁结果不满意,
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请问公司要擅自更改我的工作地点
您好,可以介绍一下情况和具体问题
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