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公司的法定假日没有工资的3倍,平时没有加班费,可以不退休就去吗?
更新时间:2021-03-24 01:51:59
问题描述:
公司
的法定假日没有
工资
的3倍,平时没有
加班费
,可以不退休就去吗?
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根据《劳动法》第四十四条规定,休息日安排
劳动者
加班
工作的,应首先安排补休,不能补休的,则应支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者加班工作的,应另外支付不低于工资的300%的工资报酬。实行轮班工作制的,法定休假日工作按加班处理。具体是这样规定的,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作时间
工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。 也就是说,用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间外延长工作时间的,按照不得低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资的150%支付劳动者工资。实行记件工资的劳动者,在完成记件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应分别按照不得低于其本人法定工作时间记件单位的150%、200%、300%支付工资,休息日加班后不能补休的,按小时工资的200%计算。比如今年国节放假3天,在此期间加班的,第1天拿3倍工资,后2天拿2倍工资。第2天为法定假日,按平时日工资的300%计算,计算方式为:(月工资/
20.92)×300%。后2天为平时休息日,其工资为平时的2倍,计算方式为:(月工资/
20.92)×200%。(其中
20.92为每月实际应工作的天数) 。 你们是轮班的,根据上述规定,你们处在正常工作时间以外的上双休日上班均算加班,应该支付双倍工资,法定节假日上班(比如今年5月1日)的,支付3倍工资。 对不支付加班费用的用人单位要承担赔偿责任。劳动者有权向
劳动监察
部门进行举报。按照劳动部的规定,造成劳动者工资收入损失的,要按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付劳动者应得工资一定比例作为赔偿。
2021-03-24 01:45:39
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平时加班是:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2021-03-24 01:48:27
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您好,加班几小时那种是按平时工资的
1.5倍算的。
2021-03-24 01:51:59
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