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xx2018最新劳动法如何规定女性产假？
更新时间：2021-03-24 05:04:23
问题描述：
xx2018最新
劳动法
如何规定女性
产假
？
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法定产假几个月？法定产假为98天，难产的增加15天，具体看下面：
《
女职工
劳动保护
特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以
休假
15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。国家规定产假天数具体如下：
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2、难产，增加产假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省
计划生育
条例规定。
2021-03-24 04:59:23
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你好，女职工产假期间，无论是
用人单位
支付产假
工资
还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳
社会保险费
。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
2021-03-24 05:03:01
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你好，根据法律的规定，
企业
要注意女职工“四期”特殊劳动保护，妥善安排“四期”劳动。女职工的四期是指：经期、孕期、产期、和
哺乳期
，企业需要特殊的保护。
2021-03-24 05:04:23
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