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员工下班途中发生交通事故，被认定为工伤事故，工伤事故期间，员工的工资如何支付
更新时间：2021-03-24 05:25:51
问题描述：
员工下班途中发生
交通事故
，被认定为
工伤事故
，工伤事故期间，员工的
工资
如何支付
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《
工伤保险条例
》第三十三条规定： 职工因工作遭受事故伤害或者患
职业病
需要暂停工作接受
工伤
医疗的，在停工留薪期内，原
工资福利
待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤后为停工留薪期,该期间单位应按工伤前工资待遇发放,停工留薪期满不上班按病假处理。
停工留薪期一般不超过12个月,各省规定有差别,多数情况下至少计算到劳动能力确定之日,即一般情况下应享受停工留薪期待遇。
2021-03-24 05:17:19
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伤害认定为工伤的，在工伤期间工资是原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级
劳动能力鉴定委员会
确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2021-03-24 05:22:22
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下班途中受到伤害认定为工伤的，在工伤期间的工资按照上班时的工资进行计算。根据《
工伤保险
条例》第六十一条规定：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2021-03-24 05:25:51
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