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劳动合同纠纷
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我们公司的工作服押金是200,没有押金,没有保险,劳动合同不正规,想退休的公司不认可,请假的公司说要控制工资,这种情况该怎么办?
更新时间:2021-03-24 06:39:49
问题描述:
我们
公司
的工作服押金是200,没有押金,没有保险,
劳动合同
不正规,想退休的公司不认可,请假的公司说要控制
工资
,这种情况该怎么办?
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劳动者离职后,对工资有争议,
劳动仲裁时效
为一年。
根据《劳动仲裁法》
第二十七条
劳动争议
申请仲裁
的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
2021-03-24 06:33:50
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如果超过1个月没有签订
合同
,可以要求从次月起支付双倍工资,并且从满1年起视为签订无固定期限合同,并且如果
辞退
,可以要求支付补偿金,工作满1年支付一个月的工资作为补偿金。
2021-03-24 06:37:20
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您可向单位所在地
仲裁委员会
申请
劳动仲裁
,要求老板承担未签劳动合同的双倍工资补偿、拖欠工资
2021-03-24 06:39:49
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