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劳动合同纠纷
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农民工工资拖欠，没有签劳动合同该怎么办？
更新时间：2021-03-24 07:15:24
问题描述：
农民工工资
拖欠，没有签
劳动合同
该怎么办？
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若
用人单位
或者劳动者不签订劳动合同，则可按照下列法条处理：
《
劳动合同法
》第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际
工作时间
的劳动报酬。
第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立
无固定期限劳动合同
，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
2021-03-24 07:07:51
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你好，如果还是不给
工资
的话可以向
劳动监察
大队投诉解决。找
工资条
、工卡、打卡记录等也能证明存在
劳动关系
，没劳动合同也没关系的。
2021-03-24 07:11:49
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申请
劳动仲裁
，要求发放工资，没有劳动
合同
，可以找工资条、工卡、打卡记录等
证明
。
2021-03-24 07:15:24
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拖欠农民工工资怎么办
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农民工工资拖欠怎么办？没有签劳动合同。
申请劳动仲裁，要求发放工资，没有劳动合同，可以找工资条、工卡、打卡记录等证明。
全部3个答案 >
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建筑工地拖欠农民工工资怎么办?
拖欠农民工工资
拖欠农民工工资怎么办?几招帮助你解决问题
拖欠农民工工资
公司拖欠农民工工资四十多天，也没签订劳动合同，该怎么办？
可以搜集其他证据起诉公司
全部5个答案 >
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实习生工资被拖欠了怎么办
实习生工资标准
拖欠农民工工资，我该怎么办，没有劳动合同
先去劳动局反映情况，调查其相关信息，
全部2个答案 >
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农民工工资被拖欠怎么办？没有签劳动合同。
拖欠农民工工资的情况下，可以通过下列方式来进行讨要： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员
全部4个答案 >
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老板拖欠农民工工资，但是没有签劳动合同怎么办？
你好，有没有什么证据？比如说劳动合同有吗？对方如果有车在对方名下，是可以执行对方的财产的。现在还能找到对方吗？对方有没有给你打欠条？ 你现在都已经4年了，证据是
全部4个答案 >
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没有劳动合同，拖欠农民工工资怎么办？
可以申请劳动仲裁，要求支付工资！
全部2个答案 >
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农民工工资拖欠，与老板没有签署劳动合同，该咋办
遇到农民工的工资被拖欠的问题，当事人要搜集具体的证据和材料，比如劳动合同、工资欠条、工资被拖欠的金额和人数、工资被拖欠的时间跨度、公司的名称和具体地址、老板的个
全部4个答案 >
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未签订劳动合同拖欠农民工工资，怎么办？
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全部1个答案 >
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我从一公司上班了五年现在公司出来了还能要得到补偿鸣?
您好，是否能获得补偿需根据具体情况判断。若因公司原因被迫离职，您可要求经济补偿；若合同到期不续签，也可能有补偿。补偿金额通常按工作年限和工资水平计算。具体操作上
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与中介签订劳动合同，并缴纳一定的费用
建议双方积极协商的
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入职前结婚不领证，入职后领证能休婚假吗？
要看下家单位对婚假的规定，是按照婚礼计算还是结婚证，如果是结婚证，你在上家没有休，应当向上家去主张
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律师你好，请问由于企业需要裁员，辞退员工如何赔偿
处理企业裁员赔偿的常见方式有：协商解除、支付经济补偿、法律途径维权等。选择时，应优先考虑与用人单位协商解决，若无法达成一致，可要求支付法定经济补偿。如遇违法裁员
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学校以提交实习总结晚为由延迟毕业。学校毕业问题
如认为学校延迟毕业不合法，可首先与学校沟通解决，若无法解决，可向教育主管部门投诉或寻求法律途径。
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我想问一问煤矿企业员工到55岁了企业辞退员工，另外怎么一次性补偿，还是基本工资补偿
针对社保补缴和经济补偿问题，您可以选择与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式解决。选择不同方式时，需考虑效率、成本及证据充分性等因素，以确保权益得到
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如果临时说自己不在这家店务工了，说等到十五号发工资而且还一个月的压工资请问一下这个违法吗？
遇到这种情况，可以先尝试与老板协商解决，要求及时支付工资。如协商无果，可向劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，通过法律途径维权。
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就是我现在属于一个试用期的阶段，签了一份试用期协议，上面写的是提前三天通知
试用期离职后，公司拖欠工资是违法行为。你可以首先与公司协商，要求其按时支付工资。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应
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