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劳动合同纠纷
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没有签订劳动合同，没有交社会保险，退休后员工的经济补偿怎么计算？
更新时间：2021-03-24 07:58:48
问题描述：
没有签订
劳动合同
，没有交
社会保险
，退休后员工的
经济补偿
怎么计算？
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劳动者
报酬时，由劳动行政部门责令限期支付
劳动报酬
；用人单位低于当地
最低工资标准
支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
2021-03-24 07:52:14
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你好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月
工资
的经济补偿。
2021-03-24 07:55:31
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用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动
合同
，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。
2021-03-24 07:58:48
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未签订劳动合同补偿怎么算
劳动合同纠纷
3673
您好，在私立学校工作十余年以上，未签订劳动合同，也没有给缴纳社保。可以申请经济补偿吗？
没交社保，根据我国有关的法律规定，员工工伤赔偿通常情况下是由用人单位全部承担。建议按流程在进行了救治并且适当的情况下先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能
全部4个答案 >
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员工离职经济补偿金个税要如何计算?
离职补偿金个税
不签订劳动合同可以交社保吗
签订劳动合同
未签劳动合同，未交社保，辞职后可以申请经济补偿吗？
以未交社保为由，申请劳动仲裁维权，要求经济补偿。
全部4个答案 >
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解除劳动合同经济补偿金的计算标准
解除劳动合同
没有给我签订劳动合同，也没有给我缴纳社保，也缴纳社保，请问我在没签订劳动合同这段时间能有经济补偿吗？
对于用人单位以前没有缴纳社保的，应当向劳动监察部门举报维权，请求其责令单位补交所欠缴纳的社保；如果是劳动者主动辞职的，是没有经济补偿的。
全部1个答案 >
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没有签订劳动合同，但有交社会保险，若辞职，能获得经济补偿吗？
1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单
全部3个答案 >
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没签订劳动合同，未交社会保险，辞职能得到经济补偿吗？
1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单
全部3个答案 >
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公司帮交社会保险，但没签合同，现要辞退我，经济补偿怎么计算？
1.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。
全部3个答案 >
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企业未与其签订劳动合同，也没有缴交社保之类的。这种情况可以怎么处理？可以要求企业经济赔偿吗？
可以要求经济补偿金的。
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未签定劳动合同的经济补偿？（有交社会保险的）
不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。
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我大在一个体公司工作了十二年,没签合同,后来应多方面原因没在那里做事了,请问我可以按照劳动法要回我应
针对公司未签劳动合同的情况，常见的处理方式有协商和劳动仲裁两种。首先尝试与公司协商，若协商无果，则可以选择向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付应得的工资和赔
全部2个答案 >
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今天面试签了一份非专业人员合作协议，这些合法吗？
你好请问是找到了猎头公司或者劳务公司吗
全部3个答案 >
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本人在销售部门工作，暑期工作，建筑插入任务尚未完成。这个违法吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
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满七天离职，16元一小时，合理吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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公司终于拿到了劳动合同，骗我拿到了劳动合同，却拿不到失业金。他们没有出示证明，说我们自愿辞职了。我们
搜集其他证据，申请劳动仲裁
全部3个答案 >
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孕早期需要保胎请假，就是说整个孕期都是我个人承担保险直到休完产假回来上班，合理吗？
孕早期保胎请假，公司应依医疗证明批准。若公司规定不合理，可与公司协商或向劳动监察部门投诉，寻求法律援助，保障自身权益。
全部3个答案 >
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我辞快工，他要扣30%，合理吗？
你好，可以先和对方协商一下
全部7个答案 >
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请问，公司因客户应收超期暂扣20%的工资合法吗
公司扣工资不合法，常见处理方式包括向劳动监察部门举报、申请劳动仲裁或解除劳动合同并索要经济补偿。选择时需考虑个人情况，如希望保留工作可选举报或仲裁，如不介意换工
全部3个答案 >
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