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对不起，2014年4月10日进入某公司，2016年3月26日退休，这一年多公司没有签订劳动合同，也没有购买任务保险，2016年4月1日申请劳动仲裁，现在劳动仲裁裁决已经过了仲裁时效，怎么办？
更新时间：2021-03-24 15:13:03
问题描述：
对不起，2014年4月10日进入某公司，2016年3月26日退休，这一年多公司没有签订
劳动合同
，也没有购买任务保险，2016年4月1日申请劳动仲裁，现在劳动
仲裁裁决
已经过了
仲裁时效
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特别时效：申请
劳动仲裁
的一般时效为一年。但是，在有些情况下，一年的时效期间还不能保护劳动者的合法权益。如在有的行业，尤其是建筑业，拖欠工资问题比较突出，工人的劳动报酬很多到年底才结算；还有些劳动者为了维持
劳动关系
，在劳动关系存续期间对用人单位拖欠劳动报酬的行为不敢主张权利。
如果都适用一年的
仲裁
期间，不利于保护他们的合法权益。因此本条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。
”对于劳动者与用人单位的劳动关系已经终止的情况，则没有维系劳动关系这样的顾虑，因此本条第四款作出了“劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定。
2021-03-24 15:04:43
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申请仲裁企业程序：
1、劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请；
2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请；
3、由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁
裁决
。
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申请仲裁流程：
1、劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请；
2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请；
3、由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。
2021-03-24 15:13:03
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