我在一家外资企业工作,公司说没有在中国注册,只好委托劳务派遣公司招聘。现在我已经连续十年在同一家外资企业工作,合同每两年签一次(签订的固定期限合同),现在可以要求外资企业签订没有固定期限的劳动合同吗?

更新时间:2021-03-24 17:12:59
问题描述:
我在一家外资企业工作,公司说没有在中国注册,只好委托劳务派遣公司招聘。现在我已经连续十年在同一家外资企业工作,合同每两年签一次(签订的固定期限合同),现在可以要求外资企业签订没有固定期限的劳动合同吗?如果外资企业炒了我,用什么赔偿标准?
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    无固定期的劳动合同可以解除的情形有很多种:
    1、员工有犯罪行为,被追究违约责任的。
    2、员工严重违反公司规章制度
    3、员工营私舞弊,给公司造成重大损失的。
    4、员工与其他公司建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响,或者经单位通知后人不改正的。
    5、劳动者患病或非因公负伤,在法定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
    6、员工不能胜任本职工作,经培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任本职工作的。
    7、企业发生严重经营困难,需要裁员的;当然可能还有其他情形,不一一列举。
    无固定期限劳动合同只是说劳动合同没有期限,在本质上跟有固定期限的劳动合同是一样的。比如用人单位与员工签订了3年的劳动合同,在这三年里,如果员工出现的上述情形的,用人单位一样可以解除劳动合同;同样的道理,员工在无固定期限合同期间,出现上述情形,用人单位也是可以解除劳动合同的,经济补偿依照劳动合同法规定的标准计算。
    2021-03-24 17:01:46
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    你好,应当按照劳动法的标准来赔偿。
    2021-03-24 17:08:35
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    你好。建议到当地有关部门咨询赔偿问题。
    ---供参考
    2021-03-24 17:12:59
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