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我已在该公司工作四年，我可以按国家规定要求补偿吗？按年限每年补偿一个月工资我可以要求补偿加班费吗？
更新时间：2018-07-19 17:40:34
问题描述：
我已在该
公司
工作四年，我可以按国家规定要求补偿吗？按年限每年补偿一个
月工资
？平时公司全年无休，我可以要求补偿
加班费
吗？
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如果劳动者保留相关加班证据，可以主张加班费；劳动者可以去当地
劳动争议
仲裁部门申请
劳动仲裁
。根据《
劳动合同法
》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照
劳动合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2018-07-19 17:35:28
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可以，这需要看您与公司签订的劳动合同是怎么约定的。 按照劳动局关于印发《
企业
实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法》的
通知
：，应分别以周、月、季、年为周期综合计算
工作时间
，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间相同，即平均每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时 如劳动合同违反该标准，可以申请劳动
仲裁
。
2018-07-19 17:38:55
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要看你是否是严重违反公司的规章制度。 员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动
合同
，应每工作一年支付2个月
工资
作为赔偿金。
以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
2018-07-19 17:40:34
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