上夜班突发脑梗,现住院治疗,单位负责吗

更新时间:2021-03-24 20:42:03
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上夜班突发脑梗,现住院治疗,单位负责吗
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    在工作场所受伤的一般认定为工伤用人单位承担赔偿责任。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故道伤害的;
    2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有内关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    3、在工作时间和容工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    2021-03-24 20:33:42
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    员工在工作期间受伤的,用人单位需承担伤残津贴、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等赔偿。
    2021-03-24 20:39:01
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    是工作原因导致的突发病或者工作时间突发病死亡或48小时之内经抢救无效死亡的可以认定为工伤。是工伤的话由用人单位承担责任。
    2021-03-24 20:42:03
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你好,我父亲在前几天工作中突发脑出血。被厂
欠工资,可以起诉要钱。 这种脑出血不是工伤。两回事。
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施工现场,突发心肌梗死住院,老板负责赔偿医疗费?
因生产安全事故受到损害的从业人员,有权向本单位提出赔偿要求。《安全生产法》的第一百一十一条生产经营单位发生生产安全事故造成人员伤亡、他人财产损失的,应当依法承担
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上班期间突发脑梗,单位承担责任吗?
上班期间突发脑梗,这个不属于工商的范畴。
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我丈夫在工作岗位突发脑梗,如果不算工伤,单位能承担责任吗?
企业员工发生工伤.企业应承担下列责任与赔偿,根据《工伤保险条例》,企业按照以下规定执行。 1.第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医
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在单位上班突发脑出血,单位该负责吗
不属于工伤,单位不负责任。
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我老公突发脑梗,治疗后,单位以生病.期间,不能上班为由,劝退回家
按照相关法律的规定,您咨询的这种情况,劳动者在工作岗位上突发疾病,如果是在48小时前之内抢救无效死亡的,可能构成工伤。如果构成工伤的,死亡职工的近亲属可从工伤保
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但是因为下个月25号不在职,他不补差价合法吗?
可以投诉或者申请劳动仲裁处理
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脱硫岗位是化肥企业的特殊工种吗?
法律分析:1、工种必须按原劳动部和国家行业主管部门批准的特殊工种目录执行,不同行业之间的特殊工种不能互相比照。2、必须是在原国有、集体企业从事高空和特别繁重体力
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十三薪是劳动法规定吗
十三薪非劳动法规定。具体操作中,企业可结合自身实际,制定十三薪发放政策,如设定发放条件、标准等,并确保公开透明,以激励员工并提升企业形象。
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
公司安排强制出差,我能拒绝吗?
你好,建议双方积极沟通协商解决,双方无法协商的,到当地的劳动仲裁申请仲裁,必要时可以去当地人民法院起诉
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在公司上班,规章制度和工资的底薪提成,一直变化怎么办
对公司制度工资变化,可协商或仲裁。协商时,明确表达诉求,寻求双方共识。如协商不成,收集证据,向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自身合法权益。
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就是离职的时候没有银行卡
你好,咨询哪方面证据呢
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我、是丰锁的我干了三届没有补贴线钱你说这是什么原因、
补贴未发,常见处理方式包括与公司沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先尝试沟通,若无果则考虑仲裁或诉讼。选择处理方式需考虑证据充分性和时效性。 处理方式:首先,
全部3个答案 >
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长期借用人员除工资外的其它工会福利由哪里发放呢
借用人员工会福利在借出单位享受,劳动者所在用人单位仍然为借出单位。
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