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劳动合同纠纷
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我们厂一般拖欠员工工资从3月到10月,我个人拖欠8个月,还没有支付工资,签订的劳动合同的原件和复印件被公司拿走,员工问上司也不做,听到这种情况,告诉劳动部门有用,告诉劳动者什么时候能拿到工资
更新时间:2021-03-24 21:05:29
问题描述:
我们厂一般拖欠员工
工资
从3月到10月,我个人拖欠8个月,还没有支付工资,签订的
劳动合同
的原件和复印件被公司拿走,员工问上司也不做,听到这种情况,告诉劳动部门有用,告诉
劳动者
什么时候能拿到工资
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公司拖欠员工工资怎么办?员工可以先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决。下面 公司拖欠员工工资怎么办? 在用人单位拖欠工资的情况下,员工可以先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况: 一是针对
劳动纠纷
案件,经
劳动仲裁
后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼; 二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,员工可申请法院强制执行; 三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 需要特别指出的是,在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时,千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段,一定要依靠法律途径来解决问题。否则,一时冲动不但于事无补,还有可能因触犯刑律被追究责任。因此,县
劳动监察
大队提醒广大劳动者要通过正确的方式维护自己的合法权益。
2021-03-24 21:00:18
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被拖欠工资,
仲裁
或者起诉的时候,要收集证据,包括劳动
合同
、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的
证明
、以前单位支付工资的工资单或
银行
交易记录、与老板的电话录音等。具体可以找律师详谈。
2021-03-24 21:02:41
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按规定,
公司
无故拖欠劳动者工资违法,必须承担相应的
法律责任
,即由劳动
行政
部门责令其支付劳动者的工资报酬和
经济补偿
,并可以责令其支付赔偿金。你可以投诉对方。
2021-03-24 21:05:29
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公司破产拖欠员工工资处理
破产工资
员工一签订劳动合同,是否就代表已经转正
签订劳动合同
因为没有签订劳动合同,所以三天前通知上司退休,公司说要扣除两个月的工资,说给公司带来损失,但损失也只
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合
全部4个答案 >
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不签劳动合同可任意克扣工资吗
劳动合同纠纷
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本人入职公司5个月,公司末与我签劳动合同,面试答应的月薪酬,竞无故每月克扣工资,公还在拖欠我工资。
用人单位存在克扣工资的行为,劳动者可以向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 《劳动法》第五十条 工资应当以
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您好!您好!1、未签劳动合同的可以要求支付双倍工资2、拖欠工资的行为违法,可以要求单位支付拖欠工资。3、如提供公司的名称,可以提起劳动仲裁维权
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在公司上班很多年了,所有员工都没有签合同,现在被公司辞退了,工资当时能拿到吗?已拖欠两个月
超过一个月,用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同,要求用人单位支付补偿,公司若
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在公司上班一年多,单位没有和员工签订劳动合同。现在已经4月,才发去年12月的工资,其余全部拖欠
单位做法严重违法,建议你提起劳动仲裁,你可以主张双倍工资、工资、经济补偿金等。具体,建议电话咨询。
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我在物流公司上班15个月,没有签订劳动合同,也没有社保,还拖欠工资,克扣工资,到现在还有元月,二月的
可以申请劳动仲裁维权,建议先收集好证据。
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该公司所有的员工人事表上都没有盖公司章,只是有人事主管的签名,以此员工履历表原件来起诉公司,要求公司
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