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公司单方面解除劳动合同应如何赔偿员工工资。

更新时间：2021-03-25 03:37:27
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公司单方面解除劳动合同应如何赔偿员工工资。
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    员工单方解除劳动合同的情形包括以下几个方面：
    即时解除：《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同：
    1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
    2.未及时足额支付劳动报酬的。
    3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
    4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
    5.因本法第二十六条（劳动合同无效或者部分无效的种种情形）第一款规定的情形（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同）致使劳动合同无效的。
    6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    2021-03-25 03:31:59
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    主动离职的，一般是没有补偿金的，如果是被迫解除劳动合同，可以要求支付补偿金。
    2021-03-25 03:35:21
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    劳动者如果没有过错，在合同期内解除劳动合同的，单位应该赔偿双倍的经济补偿。
    2021-03-25 03:37:27
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