以公司未按合同约定及时全额支付劳动报酬为由，解除劳动关系，终止劳动合同，需要通知使用者吗？如果需要通知，应该采取什么样的方法，口头通知还是书面通知？

更新时间：2021-03-25 07:28:23

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以公司未按合同约定及时全额支付劳动报酬为由，解除劳动关系，终止劳动合同，需要通知使用者吗？如果需要通知，应该采取什么样的方法，口头通知还是书面通知？

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工伤保险条例
　　第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
　　
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
　　
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
　　
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

2021-03-25 07:20:19

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双方在劳动合同中约定解除条件是可以的，劳动合同的解除既可以法定解除也可以约定解除。但是用人单位不得违反法定条件解除劳动合同，反之，违反法定条件的解除不能成立，是无效的。

2021-03-25 07:24:39

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劳动合同可以约定解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定解除合同条件，但不得与法律法规规定抵触。用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。

2021-03-25 07:28:23

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