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公司搬迁外包员工有没有补偿？和派遣员工有区别吗？
更新时间：2021-03-25 09:25:03
问题描述：
公司
搬迁外包员工有没有补偿？和派遣员工有区别吗？
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劳务派遣
员工有哪些好处，
1、更多选择就业机会 可以充分体现个人的择业自主。由于个人的人事关系全部建立在劳务派遣公司，
合同
期满，能够毫无障碍地进行流动，重新选择更能发挥自身素质的工作岗位。劳务派遣公司广泛的职业信息渠道为求职者提供更多的就业选择。在不同职位流动和比较中找到合适的工作。如劳动者回到派遣公司后，派遣公司可以根据劳动者的求职需求，重新安排工作。公司现在已经和20家用工单位签订劳务派遣协议，安置各类人员2000多人，有着丰富的用工资源，可以进行广泛的工作调剂。
2、更好保障合法权益 在劳务派遣合同期内，劳务派遣公司成为用人主体，在对个人的报酬、待遇的执行中，能够严格按国家的法律、政策进行操作，最大限度地保护受雇员工的各项合法权益。劳动者个人与企业在雇佣关系处在弱势，劳务派遣公司则能够有效监督
用人单位
规范用人制度，为外派员工提供职业安全、卫生条件，合法权益得到应有保障。
3、更能发挥个人才能 个人实行劳务派遣后，个人可以合法建立多元
劳动关系
，在不影响原有工作前提下寻求更多发挥自己才能的机会和空间。
4、按时足额发放工资 公司保证每月按时把工资足额直接打到每位劳务人员的工资卡，不会克扣员工的任何费用。
2021-03-25 09:17:59
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劳动合同
一般是没有补偿的。如果用人单位以变更劳动合同为由变相的
辞退
员工，用人单位需要承担一定的
经济补偿
。
2021-03-25 09:22:54
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拒绝调动工作地点，且地点在合同书上。可以获得赔偿
2021-03-25 09:25:03
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