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劳动合同纠纷
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你好,如果我提交离职申请,未批准,我旷工3天以后可以自动解除劳动合同嘛?对方是否可以扣除我工资
更新时间:2021-03-25 10:12:46
问题描述:
你好,如果我提交
离职申请
,未批准,我旷工3天以后可以自动
解除劳动合同
嘛?对方是否可以扣除我
工资
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员工
解除合同
的需要提前30日以书面形式
通知
用人单位
,在
试用期
内的需要提前3日通知用人单位。
2021-03-25 10:05:32
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劳动者
解除
劳动合同
的需要提前30日告知单位,在试用期内提前3日告知;单位解除劳动
合同
的,也需要提前30日告知劳动者。
2021-03-25 10:12:46
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旷工三天自动离职要扣多少工资
劳动合同纠纷
9120
你好,是旷工,不管公司是否被扣除,直到你的全部工资被扣除,自动离职,还是通常几天自动离职。
一、用人单位有法定过错的 用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,劳动者可以随时解除合同。其中,按第三十八条 (一)至 (六)款规定解除合同应当什
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多久不上班自动解除劳动合同
劳动合同纠纷
2255
员工连续旷工3天,公司能否按自离解除劳动合同
解除劳动合同
但是用人单位不批准!我就要求辞职,但是用人单位按照旷工三天自动离职,扣了我工资!我应该怎么办?
如果员工按照用人单位的离职流程依法办理离职的,老板非法克扣劳动者的工资属于违法行为,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳
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员工连续旷工3天,公司能否按自离解除劳动合同?
解除劳动合同
1794
没有签署劳动合同,员工经常旷工,并且自动离职,没有提前一个月交离职申请,这个工资可以扣除吗
劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例
全部4个答案 >
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您好,我直接给用人单位提交离职申请,并且辞职,这是自动离职吗?要扣多少工资呢?
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用
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离职表交人事了,还有一天是自动离职,我旷工了,按旷工三天自动离职给我算的,扣了我9天工资合法吗?
你好,三天扣九天的工资肯定是不合法的
全部2个答案 >
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我旷工三天视为自动离职,合同书上说自动离职扣除所有工资,我还
按约定,只扣本月的工资。
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我本月旷工3天自动离职,,上个月工资是否
是的 应该发放
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自动离职,是否可以结算工资?
这样的话 应该可以要求结算的啦 到劳动保障局投诉的
全部2个答案 >
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但是合同期限还没到,他们可以辞职吗?
建议合同到期后走人,学会履约
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来之前明确说报销机票费,现在说实习生没有协议就不能报销
你好,可以双方沟通协商
全部2个答案 >
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我在这家公司工作了八年。要求我们在其他车间工作。这种做法符合劳动法吗?
看劳动合同约定的工作内容是否有变更。如有变更,需双方协商;如没有,则公司可以直接安排
全部3个答案 >
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经常出差的人如何写劳动合同的工作地点
您好,建议根据工作性质做出具体明确的约定,以免后续产生纠纷
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公司针对个人不让加班合法吗?
法律分析:所属公司不让加班一般是不违法的,自愿加班是不需要支付加班费的,只有在用人单位要求加班的情况下才需要支付加班费。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的
全部2个答案 >
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如果没病的怎么休学呢
法律分析:学生要求休学,必须由本人书面申请(提供相应的证明材料等),所在学院提出意见,报教务处审批。本人申请要说明要求休学原因,休学学生应当办理休学手续离校,学
全部3个答案 >
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高中生一周请一次假会被要求退学吗
可以去教育局投诉
全部2个答案 >
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试用期三天对方把尾款补齐了第4天他说不用了这个钱我需要退么
法律分析:第一,应仔细审核合同中的规定,一般在签订合同时会规定了不予退款的情形.请仔细查看。 第二,如果是归结于客观原因或对方原因,退款将会因不可抗力或情势
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