因为没有签订劳动合同,所以可以请求工人支付两倍的工资吗?进公司的时候工资是多少,试用期是多少?在员工名单上签了字。

更新时间:2021-03-25 10:22:43
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因为没有签订劳动合同,所以可以请求工人支付两倍的工资吗?进公司的时候工资是多少,试用期是多少?在员工名单上签了字。
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    如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
    用人单位未与职工没有签订书面劳动合同,并不影响劳动关系的成立,双方存在事实劳动关系,职工因工作原因受伤的,仍属于工伤,可以要求工伤待遇。

    在处理工伤时,应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定,认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定,之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。
    对于赔偿金额,如果与用人单位协商不成的,可以申请劳动仲裁
    2021-03-25 10:09:31
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    劳动者工资被欠的,可以向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。正式工资计算标准的正确算法:工资=月薪÷
    21.75×月计薪天数×出勤天数比例。
    2021-03-25 10:18:25
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    按照相关法律规定,劳动者在试用期的工资不能低于用人单位相同岗位最低工资的80%。
    2021-03-25 10:22:43
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