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试用期到了，不想和公司签订正式合同直接退休，但上司扣除了9月10日的工资。这个可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁吗？需要注意什么？
更新时间：2021-03-25 12:42:16
问题描述：
试用期
到了，不想和公司签订正式合同直接退休，但上司扣除了9月10日的工资。这个可以向
劳动争议仲裁委员会
申请
劳动仲裁
吗？需要注意什么？
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员工与用人单位之间的纠纷一旦进入
仲裁
或诉讼的程序，用人单位就会停发员工的
工资
。
因此可从以下四个方面判断仲裁、诉讼期间的工资是否可能得到：
第1看官司是不是因用人单位单方终结
劳动关系
而引起的。
第2看官司的赢面有多大，仲裁部门或法院会不会作出撤销用人单位终结劳动关系的决定。
第3看双方的责任， 如果在纠纷中， 用人单位应负全责，则仲裁、诉讼期间的工资，员工可以全部得到。
如果用人单位与员工双方都有责任，则员工只能得到仲裁、诉讼期间的部分工资。
第4，工资补偿的标准为：用人单位作出终结劳动关系的决定之日前该员工12个月的月平均工资*停发月份
2021-03-25 12:36:55
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劳动者
讨薪
申请仲裁
，应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由
仲裁委员会
记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。
2021-03-25 12:42:16
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