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公司签订的劳务派遣合同说试用期为3个月,结果第4个月无缘无故退休,签订了合同,但合同在劳务派遣中,想知道仲裁有什么补偿。
更新时间:2021-03-25 16:52:29
问题描述:
公司签订的
劳务派遣合同
说
试用期
为3个月,结果第4个月无缘无故退休,签订了合同,但合同在
劳务派遣
中,想知道仲裁有什么补偿。
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无故辞退去当地人力资源和
社会保障
局(原劳动局)内的
劳动争议仲裁
委,申请
劳动仲裁
,立案时需携带:
仲裁申请书
2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息;
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院。
2021-03-25 16:41:24
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劳务派遣公司
与派遣员工要签订
劳动合同
。签定劳务派遣合同前,应当审核劳务派遣企业的资质。签定劳务派遣合同时,应当明确派遣企业对派遣
劳动者
工资支付的义务及
违约金
和追偿权。
2021-03-25 16:47:09
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劳务派遣
合同
,是由实际用工单位和劳务派遣
公司
首先签订劳务派遣
协议
,之后由劳务派遣公司代替
用人单位
招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上,内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
2021-03-25 16:52:29
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