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工伤休年假合理吗，病假扣当月奖金合理吗？
更新时间：2021-03-25 17:00:14
问题描述：
工伤
休
年假
合理吗，
病假
扣当月奖金合理吗？
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如果用人单位违反了《劳动法》的相关规定，有以下维权方式：
（1）被用人单位侵权的，可以到当地劳动保障监察机构投诉；
（2）与用人单位发生劳动争议的，可以到当地
劳动仲裁委员会
申请仲裁
；对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼；
（3）到劳动保障部门投诉或申请
工伤认定
、要求支付社会保险待遇等，如果劳动保障部门有关机构拖着不办，或者对其处理结果不服的，可以申请
行政复议
或向当地人民法院提起诉讼；
（4）如果遇到一些复杂的官司，对法律问题搞不懂的时候，可以到当地工会、妇联、共青团组织、当地新闻媒体、法律援助中心等部门寻求帮助；
（5）如果想了解劳动保障政策，或者遇到具体问题需要咨询的时候，可以拨打“12333”免费劳动保障政策咨询热线电话，工作人员会给您详细的解答。
2021-03-25 16:51:19
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关于职工休息休假，
劳动者
每日
工作时间
不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，
用人单位
应当保证劳动者每周至少休息一日，对实行计件
工资
的，用人单位应当根据这一工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。
2021-03-25 16:55:09
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你好，休息
休假
管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《
劳动法
》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2021-03-25 17:00:14
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