暑假工兼职,离职前十天有对老板说离职,但是其他暑假工离职后工资都是第二天就结清了,而我的工资还没有结清,我没有签劳务合同,我该怎么办

更新时间:2021-03-25 17:19:44
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暑假工兼职,离职前十天有对老板说离职,但是其他暑假工离职后工资都是第二天就结清了,而我的工资还没有结清,我没有签劳务合同,我该怎么办
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其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动
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暑假工离职不给工资,我是大学生暑假工,离职前一天和老板说过了,但是因为没有签合同,现在要不下来工资,
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系要讨薪时可参照下列凭证:   (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;  
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我是暑假工,然后没有那个签合同,然后现在我直接离职,他说要扣我半个月工资。
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者工作11天,用人单位应当依法支付劳动者的合法工资,用人单位说劳动者自动离职是没有工资的说法是不正确的,劳动者违反本法规定解除
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暑假工离职,工资没结清怎么办?
无论何时解除劳动关系,辞工都应当支付工资。如果用人单位仍拒付工资,可以向当地劳动局申请仲裁,不仅追讨应付的工资,还可能主张应付金额的50%-100%赔偿金
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我是打暑假工的,没有签订劳动合同,离职以后负责人说要一个多月以后结算工资,想提前行吗
其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动
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打暑假工,找老板离职老板说没干一个月就不给工资,然后就没离职,这样应该怎么办?
位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力
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我是明暑假工,我提前辞职,老板说没有工资,而且是签了合同
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依据你们合同约定协商或是诉讼处理
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合同纠纷可以上失信吗,法律上的标准是什么
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